キツネさん
「資格を取れば年収1,000万も目指せる？」
専門職として人の役に立ちたいと願う一方で、生活を支えるための現実的な収入面が気になるのは当然の心理でしょう。
本記事では、社会福祉士の最新の平均年収や年代・働き方による収入格差、さらには着実に給与を上げるためのキャリア戦略について詳しく解説します。
この記事を読み終える頃には、自分が目指すべき年収ラインが明確になり、理想のキャリアを築くための具体的な一歩を踏み出せるはずです。
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もくじ
社会福祉士の年収の現実
社会福祉士の年収は「資格がある＝高収入」とは言い切れないのが実情です。
ただし職場選びや役割、経験年数の積み上げで伸ばせる余地も十分にあります。
- 社会福祉士資格だけで年収は上がる？
- 社会福祉士資格の平均年収の実態
- 20代・30代・40代・50代ごとの年収推移
- 年収500万円・700万円・1,000万円以上は現実か？
ここから項目別に、ポイントを絞って見ていきます。
社会福祉士資格だけで年収は上がる？
社会福祉士の資格を得るだけで、直ちに給与が跳ね上がるケースは多くありません。
しかし、国家資格としての専門性は高く評価され、月額平均で1万円前後の資格手当を支給する事業所が目立ちます。
将来的に年収を伸ばすためには、相談支援の専門職として配置基準を満たし、キャリアを積む姿勢が欠かせません。
主任や施設長といった管理職への昇進を目指す際にも、この資格は強力な武器として機能するはずです。
社会福祉士資格の平均年収の実態
令和2年度の社会福祉振興・試験センターの調査によると、社会福祉士の平均年収は403万円でした。
自治体や医療機関は高水準な一方、一般的な福祉施設は低い傾向にあります。
また、夜勤の有無や残業時間、処遇改善の対象かどうかも収入を左右する要因です。
月給が高く見えても、賞与が少ない職場では全体の年収が伸び悩むため「どこで働くか」も重要になります。
基本給に賞与や各種手当を加算し、トータルで比較検討するのが現実的でしょう。
20代・30代・40代・50代ごとの年収推移
福祉ソーシャルワーカーの年収を年代別に見ると、実務経験の積み重ねや職場での役割の変化に応じて緩やかに上昇する傾向があります。
若年層は資格取得後の基礎形成期にあたり、勤務先の賃金テーブルに収入が強く左右される時期といえるでしょう。
一方、中堅層以降になると、専門領域の特化や管理職への昇進といったキャリアパスの選択により、個人間での差が数字として表れやすくなるのです。
以下の内容は、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」に掲載されている福祉ソーシャルワーカーの年齢別年収データに基づき整理したものです。
- 20代：年収 約300～400万円
- 30代：年収 約400～450万円
- 40代：年収 約450～500万円
- 50代：年収 約450～500万円
- 60代前半：年収 約350～450万円
どの年代においても、単なる年齢の積み重ねより「経験の棚卸し」を行い、評価に繋がる実績を戦略的に作ることが年収推移の鍵となります。
自身の立ち位置を客観的に把握し、提供できる価値を明確にすることが、安定したキャリア形成において重要です。
参考：福祉ソーシャルワーカー – 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）
年収500万円・700万円・1,000万円以上は現実か？
社会福祉士で年収500万円は、医療機関や自治体系、管理職手前の層で現実的に狙える水準です。
ただし施設系で夜勤なしだと届きにくく、賞与と役職手当の比重が重要です。
年収700万円は管理職クラスが前提になり、法人規模や地域相場の影響が大きいです。
年収1,000万円以上は例外的で、経営層や独立開業、複業で伸ばす構図になりがちといえます。
到達ラインを見誤らず、狙う年収に合うフィールドへ移る発想が近道になります。
社会福祉士の年収分布と実態
社会福祉士の年収は、勤務先の種別や役職、地域によって差が出やすいです。
平均値だけでは見えにくい「分布」を押さえると、現実的な戦略が立てやすくなります。
- 年収のボリュームゾーンと傾向
- 年収が低くなりやすいケースの特徴
- 年収が高い社会福祉士の共通点
- 都市部 vs 地方での年収格差
ここから各項目を順番に見ていきましょう。
年収のボリュームゾーンと傾向
厚生労働省の令和六年度介護従事者処遇状況等調査結果によれば、社会福祉士の平均年収は約420万円前後です。
昇給幅が小さい法人が多いため、経験年数を重ねても給与の上振れは限定的と言えるでしょう。
20代の実務習得を経て30代で担当領域が広がっても、年収差は大きく開きにくい傾向にあります。
ただし直近の調査では、処遇改善加算の取得施設で基本給等が前年差11,130円、平均給与額が13,960円増加しました。
国による処遇改善施策の継続的な拡充を受け、今後は各法人の加算取得状況や分配方針が、個人の年収格差をさらに広げる要因になると予測されます。
年収が低くなりやすいケースの特徴
年収が伸びにくいのは、非正規比率が高い職場や、賞与が小さい雇用形態に偏る場合です。
相談員でも単独配置で裁量が小さいと、評価指標が曖昧になり賃金が上がりにくくなります。
小規模法人で昇格ポストが少ない環境だと、30代以降も基本給が頭打ちになりがちです。
夜勤なし・残業少なめの働き方は生活の質に利点がある一方、手当面では不利になりやすい面があります。
資格手当が薄い職場もあるため、入職前であれば制度の有無と金額を見比べることが欠かせません。
年収が高い社会福祉士の共通点
年収が高い社会福祉士は、相談実務に加えてマネジメントや調整業務まで担うことが多いです。
主任・係長級に上がると、ケース数そのものより「チーム成果」が評価対象になり年収が伸びます。
医療・行政・地域包括など多機関連携の現場では、調整力が可視化されやすい傾向があります。
精神保健福祉士やケアマネ等の資格を併せ、担当領域を広げる人も少なくありません。
転職でも「役割」で交渉し、職務範囲と手当をセットで上げている点が共通項と言えます。
都市部 vs 地方での年収格差
社会福祉士の職種の一つである福祉ソーシャルワーカーを例に見ると、都市部と地方では年収水準と働き方に違いが出やすいです。
都市部は大規模法人が多く、平均年収は高めですが、業務量や調整負荷も大きくなります。
地方は年収水準が抑えられる一方、生活費が低く実質的な負担が軽い場合もあります。
- 東京都：平均年収 524.5万円
- 大阪府：平均年収 470.8万円
- 青森県：平均年収 406.5万円
年収額だけでなく、家賃や通勤時間、子育て支援を含めた可処分所得で比較する視点が重要です。
参考：福祉ソーシャルワーカー – 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）
働き方別｜社会福祉士の年収の違い
社会福祉士の年収は、働く場の財源や役割、夜勤・当直の有無で差が出ます。
同じ資格でも、医療・福祉・行政で評価軸が異なり、昇給カーブも変わります。
- 医療機関（病院・クリニック）で働く場合
- 福祉施設・社会福祉法人勤務の年収目安
- 行政・公的機関で働く場合
- 相談員・MSW・地域包括支援センターの収入傾向
- 副業・兼業による収入の考え方
ここからは項目ごとにポイントを整理していきます。
医療機関（病院・クリニック）で働く場合
社会福祉士が医療機関（病院・クリニック）で働く場合、そのほとんどは「看護助手」として、看護師の指示のもと医療行為を伴わない身体介助や療養環境の整備を担うのです。
厚生労働省の「職業情報提供サイト（job tag）」の看護助手データによると平均年収は328.6万円が目安であり、夜勤や手当の有無により給与水準は変動する傾向にあります。
業務は多岐にわたり、食事や入浴などの「直接ケア」と、器具の消毒やシーツ交換、伝票管理といった「周辺業務」が中心です。
入職にあたり特別な学歴や資格は必須ではないものの、患者の不安に寄り添う高いコミュニケーション能力と倫理観が欠かせません。
チーム医療の一員として地域医療を支えつつ、現場での実務経験を活かして看護職などの専門資格へとステップアップする道も開かれていると言えるでしょう。
参考：看護助手 – 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）
福祉施設・社会福祉法人勤務の年収目安
社会福祉士が施設で働く場合、多くは「生活相談員」として利用者や家族の相談、関係機関との調整役を担います。
厚生労働省のデータによると、たとえば老人福祉施設生活相談員の平均年収は約441万円であり、施設介護員の目安を大きく上回る水準です。
主な仕事は入退所の契約やケアマネジャーとの連携ですが、職場によっては直接の介護業務を兼務する場合もあります。
就業には社会福祉士などの資格が必須となるケースが一般的で、高い傾聴力や客観的な判断力が欠かせません。
配置義務がある専門職のため求人は常に豊富であり、相談業務を通じて利用者の自立を支える重要な役割と言えます。
参考：老人福祉施設生活相談員 – 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）
行政・公的機関で働く場合
社会福祉士が行政・公的機関で働く場合、その大半は地方公務員たる「ケースワーカー」として、福祉事務所などで生活困窮者や家庭問題の相談・援助を担うのです。
厚生労働省の「職業情報提供サイト（job tag）」のデータによると福祉事務所ケースワーカーの平均年収は441万円が目安であり、自治体の給与体系に乗るため年功的に安定しやすい傾向にあります。
業務は多岐にわたり、生活実態の調査や家庭訪問のほか、幅広い関係機関との連携が必要となり、担当ケース数や時期によって残業時間が変動します。
入職には公務員試験の合格や社会福祉主事任用資格が必要となるケースが多く、複雑な悩みに寄り添う高い傾聴力と倫理観が欠かせません。
定期的な異動によって子ども家庭分野など業務領域を広げつつ、40代以降に役職が上がることでさらなる給与水準の向上が見込めるでしょう。
参考：福祉事務所ケースワーカー – 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）
副業・兼業による収入の考え方
社会福祉士が副業や兼業を検討する際は、年収を「上げる」ことよりも「変動を抑える」発想で設計すると失敗しにくいでしょう。
社会福祉士の副業としては、以下のような具体例が挙げられます。
- 地域包括支援センターでの夜間相談員（1回1万円前後）
- 社会福祉法人向けの研修講師（1講義2〜3万円）
- オンラインキャリア相談（30分3,000円〜5,000円）
- 福祉系メディアでのコラム執筆（1記事5,000円〜1万円）
いずれも現場経験が活かせるため、本業と相乗効果があり、将来的な独立やキャリアの多様化にも繋がる選択肢です。
社会福祉士は「年収が低い・やめとけ」は本当？
社会福祉士は「年収が低い」「やめとけ」と語られがちですが、結論は一枚岩ではありません。
働く領域や役割、配置基準の有無で待遇も伸びしろも大きく変わります。
- 社会福祉士が「稼げない」と言われる理由
- 年収が伸びにくい構造的背景
- 実際の求人状況と需要の現実
- 評価されやすい人とされにくい人の違い
順にポイントを整理していきます。
社会福祉士が「稼げない」と言われる理由
社会福祉士が「稼げない」と言われる一因は、初任給帯が医療職や技術職より控えめな点にあります。
相談援助は成果が数字で見えにくく、評価が月次売上のように直結しにくい仕事です。
その結果、資格手当が少額だったり、無資格でも担える業務と混同されたりすることも少なくありません。
また、残業代が出にくい職場に当たると、体感の割に手取りが増えない印象が残るでしょう。
ただし、医療連携や管理職へと役割が上がれば、同じ資格でも年収は別物になり得るのです。
年収が伸びにくい構造的背景
社会福祉士の年収が伸びにくい背景には、福祉の財源が公費や保険に依存しており、単価が固定的という事情があります。
加算や報酬改定は国の制度に左右されるため、個人の頑張りだけで原資を増やすことが難しい構造です。
民間企業のような利益配分が起きにくく、昇給も年功序列で上げ幅が小さくなることも少なくありません。
特に20代から30代前半は役職ポストが限られるため、収入が横ばいに感じやすい局面が続くのです。
一方で、基幹職や主任、センター長などの役職に就くことで、年収の上がり方が大きく変わる職場も存在します。
関連記事：男性が稼げる・食いっぱぐれない資格15選｜年収UP・副業・独立にも強い資格を紹介
実際の求人状況と需要の現実
厚生労働省の資料によると、福祉・介護分野の有効求人倍率は全国平均で3.97倍に達し、全職業の1.16倍と比べても圧倒的に需要が途切れにくい領域です 。
地域包括支援センター、医療ソーシャルワーカー、障害福祉、行政委託など、募集が出る場所は多岐にわたります。
ただし、同じ「社会福祉士歓迎」でも、業務範囲の広さや夜間対応、オンコールの有無などは職場によって大きく異なるのです。
都市部は選択肢が多い反面、非正規雇用や低めの提示も混じっているため、慎重な見極めが欠かせません。
逆に、人手が不足している地域では好条件が出やすく、転職によって年収が上がる例も十分にあるでしょう。
評価されやすい人とされにくい人の違い
社会福祉士として評価されやすい人は、相談を「受ける」だけで終えず、他職種との連携や成果の言語化まで行います。
多職種会議で要点を整理し、支援計画とリスク管理をセットで提示できると、周囲からの信頼も厚くなるのです。
制度の理解に加えて、医療・介護・就労・権利擁護といった幅広い知識を横断できる人材は非常に希少です。
一方で、記録が遅い、調整が属人的、説明が曖昧といった状態だと、貢献が見えにくく評価が伸びません。
「KPI化」「業務改善」「マネジメント」といった領域へ踏み出せるかどうかが、年収差を生む大きな分岐点となるでしょう。
社会福祉士で年収アップを目指す方法
社会福祉士の年収を上げる鍵は、現場経験を「強み」に変え、評価される土俵へ移ることにあります。
資格を取った後の動き方で収入の伸びは大きく変わり、戦略次第で数年単位の差が生まれます。
- 専門分野を持ちキャリアを積み上げる
- 役職・管理職を目指すキャリアパス
- ケアマネ・精神保健福祉士とのダブルライセンス
- 医療・行政分野で評価が上がるスキル
- 転職・キャリアチェンジによる年収上昇戦略
ここからは各ポイントを具体策に落として説明していきます。
専門分野を持ちキャリアを積み上げる
社会福祉士において専門領域を定めると、日々の経験が「替えの利かない実績」へと変換されます。
たとえば、医療ソーシャルワークや児童・障害、生活困窮といった特定の分野に絞り込むのです。
担当ケースの成果を数値や事例で整理し、職務経歴書において自身のスキルを再現性として残すことが重要です。
院内調整や虐待対応といった難易度の高い領域ほど、単価の高いポジションに近づくことは間違いありません。
20代後半から30代で専門の軸を固めておけば、その後の昇給や転職において強い説明力を持つようになるでしょう。
役職・管理職を目指すキャリアパス
年収の天井を上げるなら、役職手当と評価レンジが大きい管理職を目指すのが近道です。
主任や係長級を狙う段階では、チーム運営や新人育成の実績を意識して積み上げていきます。
会議体の設計、業務の標準化、事故・苦情対応の改善など、いわゆる「組織課題」を扱えるようになると強いのです。
上司の業務を一部巻き取り、スムーズに引き継ぐことができる状態を作っておけば、昇格の確率はさらに上がるでしょう。
管理職は対人援助に加えて数字の責任も担うため、目標管理の経験は大きな武器となるに違いありません。
ケアマネ・精神保健福祉士とのダブルライセンス
ダブルライセンスは業務の守備範囲を広げ、求人の選択肢と給与帯を大きく押し上げるでしょう。
特に介護支援専門員（ケアマネジャー）は、居宅や施設での配置需要が強く、実務に直結しやすい資格です。
さらに精神保健福祉士を重ねると、精神科医療や地域移行、依存症支援の分野で評価されやすくなるのです。
学習コストはかかるものの、資格手当や職域の拡大によって回収しやすい点は大きなメリットと言えます。
30代以降の伸びしろ確保として、専門知識と資格の組み合わせで独自の市場価値を作れるに違いありません。
医療・行政分野で評価が上がるスキル
医療・行政分野では、制度の理解に加えて「調整力」をしっかりと言語化できる人材が高く評価されます。
診療報酬や介護報酬、生活保護、障害福祉の運用を横断して扱えると、専門職としての強みが一層増すでしょう。
多職種連携においてはSBARなどの共有フレームを使い、会議を前に進めるファシリテーション技術が非常に有効です。
また、個人情報保護や虐待防止、意思決定支援といった知識の深さは、担当領域を問わず周囲からの確かな信頼を積み上げるに違いありません。
さらに、文書作成と説明責任の精度を上げておけば、異動や登用の場面で優位になりやすいのです。
転職・キャリアチェンジによる年収上昇戦略
年収を上げるための転職では、同職種内の横移動よりも「評価軸が上がる場所」へ移るのが基本です。
病院MSW、行政委託、相談支援専門員、企業における両立支援などは、そもそも給与テーブルが異なる場合も少なくありません。
応募前には手当の体系や昇給幅、役職ポスト、資格要件をしっかりと確認し、年収が上振れする根拠を押さえておきます。
面接においては、単にこなしたケース数よりも、困難事例の整理や再発防止、他職種との調整プロセスを語る方が面接官の心に刺さるでしょう。
40代以降は管理職の経験や専門分野での実績が決定的な差になるため、数年単位の計画で布石を打っておくことが有利に働くのです。
社会福祉士試験に合格するための学習戦略
社会福祉士試験は範囲が広く、努力が点数に直結しにくいと感じやすい試験です。
だからこそ「何を」「どの順で」「どの深さで」学ぶかを先に決める必要があります。
- 試験全体の構造を理解する学習法
- 頻出科目と配点を意識した勉強
- 過去問中心で知識を定着させる方法
- 吉永式記憶学で学習時間を短縮する方法
ここからは上から順に、実行しやすい形へ落とし込みます。
試験全体の構造を理解する学習法
社会福祉士試験の合格には、総得点の6割確保に加え「全6科目群での得点」という条件が課されます。
19の科目を個別に捉えるのではなく、試験センターが定める科目群のつながりで整理しましょう。
全129問（225分）の長丁場では、1つでも0点の群があると不合格になる点に注意が必要です。
学習時は1科目に執着せず、群単位で進捗を管理することで全体のバランスを保てるようになります。
演習後は間違えた箇所を科目群ごとに分類し、足切りリスクのある苦手分野を可視化してください。
参考：社会福祉士国家試験｜公益財団法人社会福祉振興・試験センター
関連記事：時間がなくても続く！社会人向け勉強スケジュールの立て方とアプリ活用術
頻出科目と配点を意識した勉強
社会福祉士試験は129点満点で、総得点の6割確保と「全6科目群での得点」が合格の必須条件です。
たとえ合計点が高くても、0点の科目群が一つでもあると不合格になるため注意しなければなりません。
配点の高い分野で着実に稼ぎつつ、苦手な科目群でも最低1点を死守する網羅的な対策が求められます。
頻出パターンを絞って学習し、「確実に加点する得意科目」と「0点を回避する科目」を分けましょう。
直前期は得意分野の取りこぼしを防ぎ、全科目での得点を意識して合格ラインを確実に手繰り寄せます。
参考：社会福祉士国家試験合格基準｜公益財団法人 社会福祉振興・試験センター
過去問中心で知識を定着させる方法
社会福祉士国家試験は過去問に出題のパターンがあるため、合格への最短距離は問題を「解く」と「直す」の反復です。
直近3年分の過去問と解答は、「公益財団法人 社会福祉振興・試験センター」の公式サイトから無料でダウンロードできます。
まずは年度ごとではなく分野ごとに解いて同じテーマの微妙な違いを把握し、間違えた部分は解説を参考にノートへまとめておくと記憶に残りやすいでしょう。
2周目以降は「選択肢のどこが間違っているか」を自分の言葉で説明できるようにし、引っかけ問題の癖に慣れておけば本番で迷いません。
仕上げの段階では、公式で手に入れた直近の過去問と苦手な分野の再演習に集中し、解答のスピードと正確性を同時に高めていくのです。
参考：[社会福祉士国家試験]過去の試験問題：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター
吉永式記憶学で学習時間を短縮する方法
吉永式記憶術は、ギネス記録保持者の吉永賢一氏が考案した「イメージ連結法」を活用し、暗記の効率を高める学習法です。
用語をただ丸暗記するのではなく、語呂合わせやストーリーで知識に意味づけをし、「思い出すための導線」を作るのです。
学習は1日2問のクイズ形式で進められるため、勉強が苦手な初心者の方でも無理なく続けられるという魅力があります。
翌日・3日後・1週間後と間隔を空けて反復すれば、短時間で記憶が定着し、過去問の復習時間も大きく圧縮できるでしょう。
短期間で効率的に社会福祉士試験の合格に向けて進めたい方は、専門的に学べる吉永式の記憶学講座で、そのメソッドを習得してみましょう。
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社会福祉士の年収に関するよくある質問
社会福祉士の年収に関するよくある質問について解説します。
社会福祉士資格だけで転職は可能？
社会福祉士の資格だけでも転職は可能ですが、求人の多くは実務経験もしっかりと見られます。
特に病院や行政からの委託業務は即戦力を求めやすいため、未経験の場合は20代のポテンシャル採用が狙い目となるでしょう。
一方で、地域の相談支援や福祉施設などは入口が広いため、そこで実績を積んでから条件交渉を行うのが現実的です。
医療分野と福祉分野ではどちらが年収が高い？
一般的に、年収は医療分野の方がやや高めになりやすく、特に急性期病院は手当も厚いケースがあります。
ただ、福祉分野は法人規模によって給与の差が大きく、夜勤の有無や役職への登用によっては年収が逆転することもあるのです。
30代以降は管理職ルートに乗れるかどうかで伸び方が変わるため、分野そのものよりもキャリアの設計が重要です。
未経験・異業種からでも年収は伸ばせる？
未経験からでも年収は伸ばせますが、最初の1年から2年は仕事を覚えるための学習コストが高くなりがちです。
それでも、前職の営業や事務で培った「調整力」や「記録の正確さ」は福祉現場でも評価されやすく、昇給の材料になります。
まずは研修制度の整った法人を選び、3年目以降に自分の担当領域を持てるようになれば、収入アップへ繋がるでしょう。
資格手当はどれくらい？
資格手当は月5,000円から20,000円程度が目安ですが、法人の給与規程によってかなりの幅があります。
社会福祉士に加えて、精神保健福祉士や主任相談支援専門員などの資格を持つと、さらに上乗せされる場合も少なくありません。
目先の手当だけでなく、基本給や賞与（ボーナス）の算定にどう反映されるかを確認し、トータルの年収で比較するのが堅実です。
将来的に独立や高収入を目指せる？
独立も不可能ではありませんが、社会福祉士の単体で高収入を得る仕組みを作るには、相当な工夫が要るでしょう。
具体的には、相談支援事業所の立ち上げや、研修の講師、あるいは法人経営側への転身などが現実的です。
40代以降は管理職やマネジメント業務で年収が伸びやすいため、専門性と事業性を掛け合わせた視点を持つことが鍵となるのです。
まとめ｜社会福祉士資格を活かして安定収入とキャリアアップを目指そう
本記事では、社会福祉士の年収実態や働き方による格差、具体的な収入アップ戦略について解説しました。
合否や将来を分ける本質は、資格を足がかりに専門領域を確立し、市場価値を高める動きができるかにあります。
相談援助の成果を言語化し、マネジメントや他職種連携で組織に貢献できる人材こそが高待遇を勝ち取れます。
現状に満足せず、評価軸の高いフィールドへ自ら踏み出す姿勢が、安定したキャリアを築くための判断軸です。
理想の生活を手に入れるためにも、まずは試験合格と専門性の獲得に向けて、今すぐ最初の一歩を順調に踏み出しましょう。
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学校教育だけでは、成功できない人がたくさんいる。良い学校を卒業しても、大成功している人もいれば、路頭に迷っている人もいる。反対に、学歴がなくとも、大成功をしている人もいれば、路頭に迷っている人もいる。一体何が違うのか？
「人、人、人、全ては人の質にあり。」
その人の質=脳力を引き出すために、私たちは日常生活の全ての基盤になっている"記憶"に着目をしました。
「脳力」が開花すれば、人生は無限の可能性に溢れる！
その方自身の真にあるべき"脳力"を引き出していただくために、Wonder Educationが発信する情報を少しでもお役立ていただければ幸いです。
